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        征途动态

        征途装饰企业文化

        2019-11-20

        【征途装饰使命】

        通过专业、顺畅、人性 化的服务,给客户、员工、企业和社会带来精神和物质双方面的进步。


        【征途装饰愿景】

        近期:成为中国装饰第一品牌
        远期:成为中国家居装饰领域内受人尊敬的领导者
           ■ 对公司整体而言,我们将在设计水平、技术创新、服务质量、品牌形象各方面成为中国家居行业中的领军榜样,同时也将在社会责任、环境?;さ确矫娴挠乓毂硐侄竦米鹁?。
           ■ 对公司的员工而言,无论你处于任何职业、岗位,都将在本职领域里成为专业人士,每一份付出都将获得回报和肯定,并因此获得同事、同行、客户、社会的尊敬。

         

        【征途装饰五大作风】

           ■ 认真
           ■ 
           ■ 信守承诺
           ■ 保证按时完成任务
           ■ 绝不找借口


        【征途装饰五行价值观】

           ■ 思辨慎行
        ——气质内敛智达不张狂妄言,行为专业专注不急功近利,形象清新平和卓尔不群。
           ■ 团队精神
        ——个人能力决定基础,团队协作决定发展;同事之间提倡倾听、探讨、共识、执行的工作作风。
           ■ 客户至上
        ——客户把对未来生活的美好期望交予了我们;我们的所有工作都是为了客户的全面满意。
           ■ 关注细节
        ——对客户、合作伙伴体现专业性和细致性;从细节做起,靠细节取胜。
           ■ 共同成长
        ——个人进步推进公司发展,公司进步带动个人发展;共同塑造正直、好学、健康、快乐的氛围


        【征途口号】

           ■ 专业成就领先
           ■ 气质成就家居生活
           ■ 在快乐中创造健康生活

         

        【征途职业道德规范】

        征途保证对客户、员工、股东、社会大众、商业界以及政府信守道德的最高准则,并要求所有的员工遵守与业务经营有关的法律和规定,更期望所有员工负起道德责任、遵守法律规定及公司的条文及精神。


        我们必须:

        A. 诚信正直

        对公司诚信:

           ■ 避免与公司业务冲突之个人商业行为,员工应对公司负责,不能利用职务之便从公司获取个人利益:不得接受竞争对手、与公司有业务往来的或正在寻求与公司进行交易的组织/个人提供的报酬、馈赠、金钱、贷款、服务、礼品等,也不得安排其亲属、朋友接受上述利益。

           ■ 不得利用在公司的职务之便,收受同事及下属的贿赂,谋取个人私利。

           ■ 员工不得参与如下列利益关系影响或将影响到员工为公司从事的业务活动,则:

        ——具有实质性财务利益的利益关系;

        ——存在特惠债务的利益关系;

        ——在私下和约或谅解协议中约定的利益关系。

           ■ 诚实的遵守财务制度,所有员工必须了解并遵守公司财务政策和规定。
           ■ 雇员不得向他人透露或透过出买公司秘密获取个人利益,遇到无法确定是否与公司利益相冲突的问题时,员工应:

        ——向自己的直接主管提交报告,说明是否对公司利益存在着潜在冲突;

        ——当上述报告中的情况发生变化时,向直接主管及时报告;

        ——当疑惑自己进行的或将要进行的行为是否违反本政策,是否和公司利益相冲突时,及时向直接主管提出询问;

        ——向公司法律部门报告潜在的利益冲突,以便公司法律部门进行审查并作出决定。

        对客户诚信:

           ■  尊重、理解客户提出的需求,真诚予以合作。

           ■ 不因公司及个人利益而欺骗或诱导客户决策。

           ■ 信守给予客户的承诺,以快捷的速度和周到的解决方案帮助客户成功,与客户共发展。


        对工作诚信:
           ■ 高度的职业责任感,忠于职守,恪守工作承诺。
           ■  遵循公司的标准程序进行工作,完成即定的工作目标。
           ■ 工作积极主动、敬业。不推委责任,尽心尽责,追求卓越的工作品质。
           ■ 客观的总结评价本职工作。在与主管的工作汇报中,讲求实事求是的工作作风,不隐瞒,不虚报,不夸大工作成果。


        B. 公平公正:

        ■  以人为本,坦诚相见,信任及尊重公司的每一个成员。

        ■  当进行雇佣、绩效评估、薪酬评定时,当事人的决定不得因私人关系或非正常的工作、业务关系而受到影响。

        ■ 在公司中存在着私人关系的员工之间,一方不能作为另一方的直接汇报人。当发生上述情况时,存在着私人关系的员工应达成协议并做出决定,其中一人或数人应调离原先的工作岗位,以保证不存在直接汇报关系;必要时,公司可以终止与其中一方的雇佣关系。


        C. 保密原则:

             ■ 所有员工有义务对公司的经营技术资产、成果及客户的资料保守秘密,不应将有关公司的任何情报泄露给非本公司人员(公司授权者除外)。公司内的讨论仅限于工作所需。
             ■ 公司内部处于未公开的信息及资料,应参照相关保密等级进行管理,未经授权不得将相关信息透露给无关人员。


        D. 遵守媒体、信息、技术等规定:

             ■  顾客的信任是公司最珍贵的资产,我们必须严守法规的条文及精神,否则将失去顾客可贵的信任。


        E. 遵守中华人民共和国的法律:

             ■  所有员工必须遵守中华人民共和国的法律、法规。



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